De juiste mensen krijgen in de competitieve markt? Ga recruitment marketing uitbesteden

Krijg tientallen sollicitanten middels moderne, slimme recruitment campagnes en bespaar tienduizenden euro’s op werving.

★★★★★ 5/5

Wij krijgen een 5/5 uit 270 Google Reviews

Dit is waarom onze online recruitment marketing efforts werken

Er is een creatief team die precies weet hoe we jouw doelgroep moeten benaderen

We testen en optimaliseren tot we resultaat krijgen

Er is een full-funnel campagne gedreven aanpak via diverse kanalen

Gratis recruitment scan t.w.v. €395 ontvangen? Vraag dit aan via ons formulier

Het nieuwe werven; wij zijn geen old school recruitmentbureau

In tijden van schaarste is effectief recruiten steeds belangrijker. Veel bedrijven werken met kostbare, old school recruitmentbureaus. Door in te spelen op de beschikbare online tools in dit digitale tijdperk, kan personeel werven een stuk makkelijker. Dankzij deze tools bereiken we bij Leapforce de beste kandidaten én zelfs mensen die niet specifiek op zoek zijn naar jouw vacature, maar wel gekwalificeerd zijn.

Met scherpe targeting op regio, opleiding en interesse zorgen we voor de juiste kandidaten, maar indirect ook voor een groei van jouw naamsbekendheid. Een win-win situatie als je het aan ons vraagt!

Wat klanten zeggen over Leapforce

★★★★★ 5/5

Onze business is binnen 5 maanden verviervoudigd door Leapforce! Ze hebben voor ons marketing automation tools opgezet, integraties, ads en een vernieuwde webshop.

Pieter Duijs,

Directeur & Eigenaar van Thuysvers

★★★★★ 5/5

Leapforce combineert tientallen sales en marketing kennisgebieden en levert daarmee een enorme bijdrage aan het lead genererend vermogen van JASA.

Eduard de Haan,

CEO van JASA

★★★★★ 5/5

Met hun pro-actieve houding en gedegen kennis helpt Leapforce ons om de enorme groei van ons bedrijf mogelijk te maken.

Edwin Weteling,

CEO van Lume Traveler

★★★★★ 5/5

Leapforce is in staat op korte termijn een gedegen en werkbaar advies te geven. Ze hebben kennis van zaken, goede communicatie en houden zich aan de planning.

Bastiaan Bless,

Channel manager bij Gazelle

★★★★★ 5/5

Wij werken heel prettig samen met Leapforce. Ze zijn een jonge maar kundige organisatie die bedrijven met weinig marketing capaciteit, heel goed op weg kunnen helpen in de wereld van online marketing.

Kevin Miner,

Marketing Manager van Demaco

Analyse van de huidige recruitment activiteiten
Concrete actiepunten om recruitment te verbeteren uitgedacht door gecertificeerde experts
Advies voor beste toolings en kanalen voor recruitment
Best practices voor het uitvoeren, monitoren en optimaliseren van recruitment campagnes

Circa 150 sollicitanten in 2022 voor moeilijk vervulbare vacatures, gemiddeld €70 per sollicitant.

Het opzetten van recruitment marketing bestaat uit 3 fases

01 Eerst kruipen we in de huid van de potentiële werknemers

Dit doen wij middels een enquête en interviews met huidige werknemers. Zo onderzoeken wij wat deze (doel)groep uniek maakt. Hiermee bouwen we een funnel om jouw nieuwe werknemer vanaf het eerste contactmoment over de streep te trekken.

02 Campagne onderzoek en uitwerking

Op basis van een onderzoek kiezen we een platform en de campaigning flows.
We brainstormen met een creative expert om de beste content en boodschap te bedenken waarmee we jouw doelgroep bereiken.
We ontwerpen en lanceren een landingspagina met aansprekende teksten en foto’s, die gebaseerd zijn op het doelgroep onderzoek en de interviews

03Strategie & roadmap

Tot slot kiezen we voorlivegang een marketingstrategie met de volgende punten:
1. De gekozen ambities en KPI’s.
2. Een roadmap + benodigdheden voor uitvoering.

Onze ervaring, wij hebben…

80+

Campagne kanalen succesvol in beheer

15+

Experts in het campaigning team

Platform owners in huis

★★★★★ 5/5

“Ik wilde zoeken naar nieuwe wegen van werving, elke keer een deel van een jaarsalaris voor een kandidaat uitgegeven, leek mij niet goed besteed. Leapforce heeft laten zien dat het inderdaad anders kan en dat ook duurzamer is in naamsbekendheid en zichtbaarheid in de regio”

Gijs Kurvers, Directeur Nodema

Snel en effectief personeel vinden met recruitment marketing? Zonder de juiste strategie bereik jij niet de juiste kandidaten voor jou openstaande positie. Laat onze experts je helpen!

Joost Annaert, Advertising expert